تشهد صناعة الألبان تغيرات سريعة. تتغير الأسواق، وتتقدم التكنولوجيا، وتستمر الأساليب القديمة في التطور. في مواجهة التغيير المستمر، تواجه الصناعة سؤالًا مألوفًا: كيف يمكننا أن نعد أنفسنا للنجاح فيما سيأتي؟ تكمن الإجابة إلى حد كبير في الجيل القادم. من خلال التوجيه والخبرة الواقعية وفرص التعلم العملي مثل تجربة استشارات الألبان، يمكن للمهنيين الشباب اكتساب مجموعة المهارات والمرونة اللازمة لدفع أعمال الألبان إلى الأمام بثقة. تعتمد هذه الصناعة على العلاقات
قال سام تاوشن، أخصائي التدريب على المبيعات والتطوير في أمريكا الشمالية في URUS: “تتطور التكنولوجيا وتفتح فرصًا جديدة لتقديم رؤى مخصصة للغاية تركز على المزرعة”. “ولكنك لا تزال بحاجة إلى شخص يمكنه التواصل مع فرد”.
يعد تطوير المهارات الشخصية، مثل كيفية التواصل مع الأشخاص، جزءًا مهمًا مما يبحث عنه خبراء الصناعة مثل سام في الجيل القادم. في حين أن الأدوات والتكنولوجيا ستستمر في التغيير، فإن الشيء الوحيد الذي يظل كما هو، خاصة في صناعة الألبان، هو أنه يركز على الناس.
شهد سام هذا يتكشف في حياته المهنية. بعد العمل في مجموعة متنوعة من الأدوار في المبيعات والآن في URUS، حيث يساعد في تطوير مستشاري الألبان من خلال التدريب الداخلي، تعلم أن النجاح يعتمد على التواصل.
قال سام: “في حين أن حياتي المهنية كانت إلى حد كبير في المبيعات، شعرت حقًا أنها كانت دائمًا تعليمًا”. “كان الأمر يتعلق بالتواصل حقًا مع المنتجين لفهم تحدياتهم وكيف يمكنني تقديم أساليب أو أفكار جديدة لمساعدتهم على العمل بشكل أكثر استدامة، وتقليل المخاطر، وإنتاج المزيد”.
مهارات التعامل مع الآخرين مهمة
لطالما كانت القدرة على التواصل على المستوى الشخصي مع المنتجين مهارة ذات قيمة في صناعة الألبان، وتستمر أهميتها في النمو. يقول كريج والتر، كبير المعلمين في VAS، إن المحادثات وجهًا لوجه والاستماع النشط أمران حاسمان لفهم احتياجات المنتج وبناء الثقة مع فريقه.
انعكس والتر على وقته كمرشد في ، وهو برنامج غامر لمدة خمسة أيام بدعم من خبراء من جميع أنحاء URUS وعائلتها من العلامات التجارية، بما في ذلك Alta Genetics و GENEX و PEAK و SCCL و Trans Ova Genetics و VAS. تمنح التجربة طلاب الجامعات الفرصة للقاء أقرانهم من جميع أنحاء البلاد، والتعلم من مرشدي الصناعة والعمل من خلال دراسات حالة واقعية لتقديم رؤى وتوصيات مدعومة بالبيانات للمنتجين. يتحدى البرنامج مهارات التفكير النقدي لدى الطلاب ويتوج بحصول أحد المشاركين على منحة دراسية بقيمة 1000 دولار. شارك والتر كيف تساعد التجارب الفريدة من نوعها مثل هذه في تشكيل قدرة الجيل القادم على التواصل والتعاون مع الآخرين لحل المشكلات. قال والتر: “أنت في الأساس تُلقى في مجموعة حيث تعمل في مشروع مع شخص ربما تكون قد قابلته قبل يوم واحد فقط أو حتى بعد ظهر ذلك اليوم”. “ما يبحث عنه أصحاب العمل حقًا هو كيف يمكنك العمل في أي نوع من البيئات”. يعد القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص مهارة قيمة – يمكن لطلاب المرحلة الجامعية والمهنيين الشباب تحسينها من خلال فرص مثل تجربة استشارات الألبان في URUS أو من خلال المشاركة في الحرم الجامعي أو في مجتمعهم. يريد أصحاب العمل أعضاء فريق يمكنهم تولي زمام المبادرة والعمل جنبًا إلى جنب مع فريق للوصول إلى حل.
اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك
نادراً ما يحدث النمو عندما تبقى مرتاحًا. إحدى أهم المهارات التي يمكن للمهنيين الشباب تطويرها هي القدرة على التكيف والرغبة في الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم. يتفق قادة الصناعة، مثل والتر وتاوشن، على أن هذه جودة أساسية يبحثون عنها عندما يدخل المواهب الجديدة صناعة الألبان.
قال تاوشن: “عندما نواجه المزيد من التحديات، فإننا نحسن قدرتنا على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بنا”. “هذا هو المكان الذي يحدث فيه النمو وما تحتاجه صناعتنا حقًا”.
أضاف والتر: “استخدم الأشياء التي تشعر بالراحة معها كنقطة انطلاق”. “إذا كنت تريد تحسين مهاراتك في التحدث أمام الجمهور ولكن الوقوف أمام الناس يبدو غير مريح، فلا تخف من التحدث عن شيء أنت على دراية به أو متحمس له حقًا – مثل الزراعة أو الألبان. إنها طريقة رائعة للحصول على الخبرة والتدرب على الخروج من قوقعتك”.
المرشدون يحدثون فرقًا
غالبًا ما يؤدي الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك إلى شيء لا يقل أهمية – بناء شبكة. بينما يطور المهنيون الشباب مهاراتهم، يمكن أن يؤدي بناء العلاقات وإيجاد المرشدين إلى إحداث فرق عندما يحين الوقت للعثور على مكانهم في الصناعة.
أشار والتر إلى أنه في الوقت الحاضر لا يتعلق الأمر بالضرورة بما تعرفه، بل بمن تعرفه. يمكن أن يؤدي التواصل وإيجاد المرشدين إلى فتح الأبواب أمام الوظائف المستقبلية وفرص التعلم. يساعد المرشدون في توجيه النمو والمعرفة للمهنيين الشباب مع توفير منظور من خلال التحديات. لقد كانوا في مكان الخريجين وتعلموا دروسًا كانت محورية في حياتهم المهنية، والتي يمكنهم الآن مشاركتها مع الجيل القادم.
قال تاوشن: “لن أكون هنا اليوم لو لم يكن هناك الأشخاص الذين منحوني فرصة”. “لقد كان لدي المزيد من المرشدين الذين سقطوا في مكانهم، ولم أدرك أنهم كانوا مرشدين حتى وقت لاحق بكثير”.
شارك والتر مثالاً لشخص تقاطع طريقه معه مؤخرًا. “لن أنسى أبدًا – في DCE في العام الماضي، كان لدينا طالب اعترف بأنه لم يكن على دراية كبيرة بـ DairyComp، لكنها كانت فضولية. طرحت الكثير من الأسئلة في ذلك الأسبوع ووجدت شغفًا حقيقيًا بالعمل مع البيانات وإيجاد الإجابات من خلالها. بقينا على اتصال، وواصلت التعلم وتنمية معرفتها بـ DairyComp، وبعد بضعة أشهر، عندما تم فتح منصب أخصائي دعم، قمنا بتوظيفها”.
إعداد قادة الألبان في الغد
لا تظهر صناعة الألبان أي علامات على التباطؤ، وسيقود الجيل القادم الطريق قريبًا بأفكار وطاقة جديدة، كل ذلك أثناء البناء على القيم الأساسية التي تجعل هذه الصناعة تزدهر. بالنسبة لطلاب الجامعات المهتمين بمتابعة مهنة في استشارات الألبان، توفر فرصة فريدة للبدء.
يعمل هذا البرنامج المدفوع التكاليف كمنصة انطلاق لطلاب المرحلة الجامعية المتحمسين لاكتساب خبرة استشارية واقعية جنبًا إلى جنب مع خبراء الصناعة. بعد الانتهاء من برنامج 2026، شاركت أليكسيس هـ، “تمكنت من تنمية شبكتي مع الزملاء وخبراء الصناعة مع اكتساب المعرفة والمهارات التي يمكنني استخدامها للمضي قدمًا”.
يتم فتح باب التقديم لتجربة استشارات الألبان في URUS لعام 2027 في الخريف. قم بزيارة لمعرفة المزيد.
URUS هي عائلة من الشركات المعترف بها عالميًا في قلب صناعة الألبان ولحوم البقر – Alta Genetics و GENEX و Genetics Australia و Leachman Cattle و Jetstream و PEAK و SCCL و Trans Ova Genetics و VAS. تحافظ كل منظمة على هويتها ومنتجاتها وخدماتها الفريدة بينما تعمل بشكل جماعي في ما يقرب من 20 دولة لتقديم أحدث جينات الألبان ولحوم البقر، وخدمات التكاثر المخصصة، ومعلومات إدارة الألبان المتقدمة، ومجموعة واسعة من المنتجات والتقنيات التي تساعد المنتجين على زيادة الإمكانات الوراثية لقطعانهم.
لتعزيز ودعم هذه العلامات التجارية التجارية، تضم URUS وظائف خدمة مركزية مشتركة بما في ذلك سلسلة التوريد والرقمية والأشخاص والتسويق والتمويل، المصممة لتمكين الكفاءة التشغيلية والابتكار والتميز التجاري. تمكن هذه القدرات المشتركة العلامات التجارية من التركيز على ما تفعله على أفضل وجه: تزويد المنتجين في جميع أنحاء العالم بأعلى جودة من الحلول والخبرة والابتكار.
تعمل URUS من خلال 9 علامات تجارية وتوظف ما يقرب من 2800 شخص في جميع أنحاء العالم، وكلهم متحدون برؤية مشتركة لخلق “أبقار أفضل لعالم أفضل”.
